Bereits im Mai 2010 hat die Thüringer Landesregierung auf die Kleine Anfrage 500 über die Repräsentanz von Frauen in den Führungsebenen der Thüringer Industrie- und Handelskammern (IHK) Auskunft gegeben (vgl. Drucksache 5/1055). Schon damals wurde deutlich, dass auch die Industrie- und Handelskammern deutlichen Nachholbedarf bezüglich der stärkeren Berücksichtigung von Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen haben. Dreieinhalb Jahre später stellt sich nun die Frage, was sich in der Praxis geändert hat.
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